本鋼集團人力資源工作始終秉承尊賢容眾、人盡其才的工作理念，以員工管理和人才管理為主線，實現薪酬績效、培訓開發、任職資格、職業生涯全流程協同管理，助力員工實現自身價值，持續推進企業和員工的和諧發展。
　　員工管理：
　　推行科學的崗位管理方式，引入專業化的競爭機制，以勞動法律法規為根本，造就員工高標準的行為準則，使員工行為與價值實現相輔相成的關系滲透到每一名員工。
　　薪酬績效：
　　從多角度激勵出發，著眼于崗位薪資設計，充分體現崗位與員工價值，立足于績效考核，全面激發員工積極性，借助于輔助激勵，積極輸送全員提升的動力，讓按勞分配原則得到員工的一致認同。
　　培訓開發：
　　倡導實現人與崗、人與事、人與人之間相匹配的人才開發理念，讓員工技能與崗位相匹配，讓員工創新能力得以提升，讓員工溝通更加順暢，形成企業人才競爭優勢的重要來源。